Архів категорії Про зарплату

Що необхідно знати про заробітну плату? Як збільшити свій дохід? Як заробити гроші законним шляхом?

Нарахування заробітної плати за неповний робочий час і погодинна оплата праці

Як сказано у статті 56 КЗПП, на основі угоди між роботодавцем і працівником може бути встановлений неповний (скорочений) робочий день або тиждень. Угода про такі умови праці може бути укладена під час роботи або при прийнятті на роботу. При таких умовах праця повинна оплачуватися відповідно до фактично відпрацьованого часу. Іншими словами, нарахування заробітної плати за… Read More »

Чи може зарплата бути меншою за 3200 гривень?

Як відомо, від початку цього року розмір мінімальної заробітної плати становить вже 3200 гривень. Різкий стрибок «мінімалки» викликав великі занепокоєння серед підприємців, керівників і установ та організацій. Це пов’язано в першу чергу з різкими збільшення податку з заробітної плати працівників. Найбільш небезпечними ці зміни були для підприємств, які працюють посезонно, а також підприємств, що працюють… Read More »

Зарплата в конверті (сіра зарплата) – можливі наслідки для працівника

Зарплата в конверті або сіра зарплата – це заробіток працівника, з якого частково сплачуються податки. Вона складається з офіційної білої частини, з якої йдуть відрахування державі, та з неофіційної частини, з якої податки не сплачуються. Схема працює так наступним чином – роботодавець укладає з працівником трудовий договір і призначає мінімальну офіційну зарплату. З цієї зарплати… Read More »

Коли і як просити підвищення заробітної плати?

Кінець року – вдалий час для обговорення заробітної плати. Але затягувати не варто, адже багато рішень приймаються вже в листопаді. Давайте розберемося в питанні про те, як слід домовлятися про гроші з працедавцем. Ви працюєте в компанії більше року. Досягнуті цілі, задоволені клієнти і замовники, нові завдання, але на заробітній платі це ніяк не позначається.… Read More »

Мінімальна заробітна плата – від чого вона залежить?

Для підтримки в межах країни політичної, економічної стабільності та соціальної справедливості уряд зобов’язаний постійно врегульовувати розмір заробітної плати. При цьому найважливішим аспектом вважається встановлення мінімальної заробітної плати, що не повинна бути меншою за розміром, ніж мінімальна вартість робочої сили. Іншими словами, це своєрідний соціальний мінімум не тарифікованої праці, що гарантується державою. Слід зазначити, що мінімальна… Read More »